Nos activités et réalisations - avantages sociaux complémentaires

La fidélité au secteur, ça paie. Cette idée est le fil conducteur pour l’octroi des avantages aux ouvriers de la construction. 

Grâce à la carte de légitimation délivrée par Constructiv, les ouvriers disposent d'une preuve de leur occupation dans le secteur de la construction. La carte mentionne le nombre de jours effectivement prestés ou assimilés durant lesquels un ouvrier a été actif dans la construction. Tout travailleur qui, au cours de l’année de travail précédente – l’année de référence – a été actif auprès d'une ou plusieurs entreprises du secteur reçoit la carte automatiquement.

Tout travailleur qui peut prouver avoir été actif durant un nombre suffisant de jours dans le secteur (il s'agit en règle générale de 200 jours) durant l'année de référence, reçoit une carte de légitimation « ayant droit » lui permettant d'avoir droit à des indemnités complémentaires en cas de chômage temporaire. Les ouvriers qui sont actifs dans le secteur depuis plusieurs années et ont reçu plusieurs cartes de légitimation ayant droit au cours de leur carrière entrent en ligne de compte pour un soutien en cas d'emprunt hypothécaire, d'invalidité ou de décès et de prépension.

La carte de légitimation « non-ayant droit » est destinée aux ouvriers qui ne satisfont pas aux exigences minimales. Le secteur fait toutefois une exception pour les jeunes travailleurs et les travailleurs débutants et réentrants qui, dans certains cas, peuvent prétendre à une carte de légitimation ayant droit qui doit être demandée auprès de Constructiv.

Chaque ouvrier de la construction reçoit des timbres fidélité à la fin de l'année. Le secteur tient ainsi à rémunérer la productivité de ses ouvriers. La valeur de ces timbres correspond à 9 % du salaire brut. 

Sur une année complète, on considère qu'un ouvrier de la construction travaille en moyenne trente-huit heures par semaine. Pendant la plus grande partie de l’année, on compte néanmoins quarante heures de travail par semaine.

C’est la raison pour laquelle les ouvriers de la construction bénéficient de 12 jours de repos complémentaires par an. Ces jours font en sorte que les ouvriers ne travaillent pas plus que ce qui est prévu par la loi. La Commission paritaire de la Construction fixe les dates des jours de repos complémentaires, dont la plus grande partie tombe à la fin de l’année. 

Pour ces jours de repos, l’ouvrier reçoit une indemnité forfaitaire, dont le montant est défini par la qualification de l'ouvrier. Seuls les ouvriers qui sont encore en service dans une entreprise de construction au moment où le jour de repos est fixé ont droit à cette indemnité.

Constructiv octroie une indemnité de promotion aux ouvriers qui concluent un emprunt hypothécaire pour acheter, construire ou rénover une maison. 

Avec l’indemnité de promotion, un ouvrier de la construction qui a été actif pendant au moins cinq ans dans le secteur, recevra pendant toute la durée de son emprunt un soutien financier du secteur. Le montant qu'il reçoit précisément dépend de la somme empruntée et de la durée du prêt.

Les ouvriers (pré-)pensionnés du secteur de la construction ont aussi la liberté de poursuivre leur assurance hospitalisation existante à un tarif avantageux.