Avantages visant à compléter le revenu en cas d’incapacité de travail
■ Avantages en cas de chômage temporaire
□ L'indemnité gel complémentaire
Les entreprises de construction dont les ouvriers effectuent principalement du travail à l'extérieur se voient dans l'obligation de cesser leurs activités en cas de gel ou de neige persistante. Leur personnel tombe alors sur l'assurance chômage. Avec l’octroi d’une indemnité gel complémentaire aux ouvriers qui sont en possession d’une carte de légitimation ayant droit, la différence entre l’indemnité de chômage et leur salaire net est partiellement comblée. Le montant journalier du complément sectoriel dépend du niveau de qualification de la personne concernée.
Les entreprises de construction dont les ouvriers effectuent principalement du travail à l'extérieur se voient dans l'obligation de cesser leurs activités en cas de gel ou de neige persistante. Leur personnel tombe alors sur l'assurance chômage. Avec l’octroi d’une indemnité gel complémentaire aux ouvriers qui sont en possession d’une carte de légitimation ayant droit, la différence entre l’indemnité de chômage et leur salaire net est partiellement comblée. Le montant journalier du complément sectoriel dépend du niveau de qualification de la personne concernée.
Indemnité complémentaire gel
| Nombre d'ouvriers | Nombre de jours d'indemnité gel | Dépenses (en millions €) |
|---|---|---|
| 64 864 | 378 522 | 3,5 |
□ L'indemnité complémentaire construction
Outre le gel et la neige, d'autres circonstances peuvent entraîner un chômage temporaire. Le contexte économique d’une entreprise ou le mauvais temps par exemple peuvent empêcher temporairement le travail. Dans de tels cas, un système similaire à celui existant en cas de gel ou de neige persistante est d'application. Les ouvriers de la construction ont droit à une indemnité de chômage de l’ONEM et à une indemnité complémentaire de Constructiv, l'indemnité complémentaire construction.
Les ouvriers perçoivent cette compensation pour maximum 60 jours de chômage par an et le montant qu'ils reçoivent dépend de leur niveau de qualification.
Indemnité complémentaire construction
| Nombre d'ouvriers | Nombre de jours indemnité construction | Dépenses (en millions €) |
|---|---|---|
| 85 283 | 1 529 447 | 13,9 |
Source : Constructiv
□ L'indemnité gel complémentaire spéciale
Le chômage causé par le gel n'a pas seulement pour effet la diminution du salaire mensuel, mais aussi la suppression du pécule de vacances pour ces jours-là. Pour compenser cette perte, Constructiv octroie l’indemnité gel complémentaire spéciale. Tous les ouvriers de la construction qui ont reçu une indemnité gel complémentaire reçoivent l'indemnité gel complémentaire spéciale de manière automatique. Chaque travailleur reçoit un montant fixe par journée de chômage due au gel.
L'indemnité gel complémentaire spéciale
| Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
| 52 576 | 1,7 |
Source : Constructiv
Avantages en cas de maladie ou d'accident du travail
□ L'indemnité complémentaire incapacité de longue durée
Lorsque, pour cause de maladie ou d'accident, un travailleur se trouve en incapacité de travail pour une période de plus d'un mois, le secteur lui paie une indemnité complémentaire à partir du 31e jour jusqu'au 337e jour inclus de son incapacité de travail. Cette indemnité complémentaire incapacité de longue durée est octroyée à tous les travailleurs qui sont en service dans une entreprise de construction au moment où ils se trouvent en incapacité de travail.
Pour recevoir l'indemnité complémentaire, le travailleur doit être en incapacité totale de travail et recevoir à cette fin une allocation. Il ne reçoit cette indemnité qu'à partir du 31e jour étant donné que son employeur lui paie le salaire mensuel garanti avant ce jour-là. Le montant dépend de la durée de l’incapacité de travail ; à partir du 56e jour, Constructiv paie une indemnité plus élevée.
L'indemnité complémentaire incapacité de longue durée
| Incapacité de longue durée | Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|---|
| Maladie | 5 319 | 4,8 |
| Accident | 863 | 0,76 |
Source : Constructiv
□ Le pécule de vacances aux invalides
Les ouvriers qui sont en incapacité de travail depuis plus d'un an suite à un accident du travail ou à une maladie (professionnelle) et qui ont été actifs pendant au moins 15 ans dans le secteur de la construction, entrent en ligne de compte pour l'octroi d'un pécule de vacances aux invalides. Il s’agit d’un montant annuel forfaitaire, octroyé pour compenser la perte de pécule de vacances entraînée par l’incapacité de travail.
Les ouvriers qui sont en incapacité de travail depuis plus d'un an suite à un accident du travail ou à une maladie (professionnelle) et qui ont été actifs pendant au moins 15 ans dans le secteur de la construction, entrent en ligne de compte pour l'octroi d'un pécule de vacances aux invalides. Il s’agit d’un montant annuel forfaitaire, octroyé pour compenser la perte de pécule de vacances entraînée par l’incapacité de travail.
Pécule de vacances aux invalides
| Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
| 5 895 | 3,2 |
Source : Constructiv
□ Intervention en cas d'accident du travail avec incapacité permanente de 66 pour cent
Même lorsque toutes les consignes de sécurité sont suivies, il n'est pas toujours possible d'éviter un accident du travail. Malheureusement, le dommage est parfois important et les travailleurs peuvent subir des lésions permanentes. Il n'est jamais possible de compenser un tel dommage mais le secteur essaie néanmoins d'offrir le soutien nécessaire à la victime. Lorsqu’un ouvrier de la construction victime d’un accident du travail reste en incapacité de travail permanente de 66 pour cent ou plus, Constructiv lui octroie, ainsi qu’à ses enfants, une indemnité unique.
Intervention en cas d'accident du travail avec incapacité permanente de 66 pour cent
| Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
| 1 | 1 350 |
Source : Constructiv
□ Intervention en cas d'accident du travail mortel
Il arrive malheureusement que des personnes décèdent suite à un accident du travail. Constructiv intervient alors en soutenant financièrement les parents proches. Pour l'année de l'accident, une indemnité unique est octroyée à la veuve ou à l'un des ayants droit de l'ouvrier décédé. Les enfants du travailleur qui bénéficient des allocations familiales ont droit à une allocation unique et à une indemnité annuelle pour orphelins.
Intervention en cas d'accident du travail mortel
| Indemnités en cas d'accidents du travail mortels | Nombre | Dépenses (en €) |
|---|---|---|
| Veuves | 8 | 46 000 |
| Orphelins | 3 | 2 580 |
Source : Constructiv
Initiatives pour les employeurs
La solidarité entre les ouvriers constitue l’un des piliers des fonds de sécurité d'existence. Constructiv étend ce principe de solidarité aux employeurs et paie également une série de charges patronales. Ces charges peuvent en effet être très lourdes à porter, et l’on évite ainsi que l'employeur ne rencontre des problèmes financiers.
■ Le remboursement du salaire garanti
La maladie d’un ouvrier représente une grosse charge financière, surtout pour les petites entreprises de construction. L’employeur doit en effet continuer à payer une partie importante du salaire pendant le premier mois de maladie. Pour cette raison, le secteur de la construction a prévu que Constructiv rembourse ce salaire garanti aux employeurs qui occupent moins de 20 travailleurs.
Le financement de ce régime se fait par une cotisation distincte à charge de tous les employeurs concernés.
La maladie d’un ouvrier représente une grosse charge financière, surtout pour les petites entreprises de construction. L’employeur doit en effet continuer à payer une partie importante du salaire pendant le premier mois de maladie. Pour cette raison, le secteur de la construction a prévu que Constructiv rembourse ce salaire garanti aux employeurs qui occupent moins de 20 travailleurs.
Le financement de ce régime se fait par une cotisation distincte à charge de tous les employeurs concernés.
Le remboursement du salaire garanti
| Nombre d'entreprises occupant moins de 20 travailleurs | Nombre d'entreprises auxquelles le salaire garanti a été remboursé | Dépenses (en €) |
|---|---|---|
| 25 373 | 11 357 | 30,6 |