L' Emploi Tremplin Construction (ETC)
L’insertion durable est l’une des priorités des partenaires sociaux du secteur de la construction. Créé en 2016, l’Emploi Tremplin Construction (ETC) y contribue en permettant aux jeunes ouvriers inexpérimentés de signer un contrat à durée indéterminée et de bénéficier d’un encadrement et d’une formation nécessaires à l’exercice de leur métier.
L’ETC s’adresse aux ouvriers de moins de 27 ans qui disposent de moins de 12 mois d’expérience dans le secteur. Il leur offre la possibilité de contracter un emploi à durée indéterminée et à temps plein dans le secteur. Afin d’assurer la bonne insertion de ces jeunes ouvriers, un tuteur est désigné au sein de l’entreprise et en charge de l’accueil, de l’accompagnement et de la formation du jeune ouvrier tout au long de la période d’encadrement.
Contrats ETC commencés en 2019
| Région | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Flandre | 584 | 1 014 | 861 | 971 | 3 430 |
| Wallonie | 140 | 268 | 363 | 503 | 1 274 |
| Bruxelles | 11 | 12 | 28 | 35 | 86 |
| Total | 735 | 1 294 | 1 252 | 1 509 | 4 790 |
Source : Constructiv
■ L’emploi durable comme finalité
Constructiv veille à la qualité de l’encadrement en imposant plusieurs conditions au bon déroulement de l’ETC. De la sorte, le tuteur doit pouvoir démontrer des compétences pédagogiques, ce qui permet d’augmenter les chances d’une bonne relation tuteur – ouvrier accompagné. Aussi, un entretien de fonctionnement est organisé vers le 6e mois d’encadrement afin d'évaluer l’insertion du jeune ainsi que son évolution. Cet entretien est l’occasion de revoir le programme de formation et de l’adapter si nécessaire.
■ Constructiv, un soutien aux multiples facettes
Constructiv reste à l’écoute et accompagne tant le jeune ouvrier que l’entreprise dans son parcours d’insertion. Les conseillers Constructiv apportent un réel soutien administratif à la mise en place de l’ETC : élaboration du programme de formation du jeune ouvrier, organisation de l’entretien de fonctionnement, etc. Du point de vue financier, Constructiv récompense les entreprises par une prime de 1 000 € par ETC. De plus, les jeunes qui suivent ces formations bénéficient d'interventions sectorielles dans les coûts tant salariaux que de formation.
Constructiv veille à la qualité de l’encadrement en imposant plusieurs conditions au bon déroulement de l’ETC. De la sorte, le tuteur doit pouvoir démontrer des compétences pédagogiques, ce qui permet d’augmenter les chances d’une bonne relation tuteur – ouvrier accompagné. Aussi, un entretien de fonctionnement est organisé vers le 6e mois d’encadrement afin d'évaluer l’insertion du jeune ainsi que son évolution. Cet entretien est l’occasion de revoir le programme de formation et de l’adapter si nécessaire.
■ Constructiv, un soutien aux multiples facettes
Constructiv reste à l’écoute et accompagne tant le jeune ouvrier que l’entreprise dans son parcours d’insertion. Les conseillers Constructiv apportent un réel soutien administratif à la mise en place de l’ETC : élaboration du programme de formation du jeune ouvrier, organisation de l’entretien de fonctionnement, etc. Du point de vue financier, Constructiv récompense les entreprises par une prime de 1 000 € par ETC. De plus, les jeunes qui suivent ces formations bénéficient d'interventions sectorielles dans les coûts tant salariaux que de formation.
Lorsque le jeune ouvrier intègre le secteur sous ETC à la suite d’une formation en alternance, celui-ci bénéficie d’une prime sectorielle de 700 € ainsi qu’une deuxième prime de 700 € après une année d’occupation sous ETC.