La procédure de screening a pour but d’établir le profil du jeune sur la base de ses intérêts, expériences, capacités et comportement ainsi que de se faire une bonne idée de ses aptitudes. La phase suivante consiste à orienter le jeune. Pour ce faire, des tests pratiques sont régulièrement organisés au cours desquels les conseillers Constructiv sont présents pour répondre aux questions.

Le screening peut déboucher sur une réorientation, une proposition de stage ou de formation. S’il existe déjà des offres d’emploi pour un certain type de profil, la phase de matching entre les entreprises de construction et les candidats peut directement être lancée, où les candidats peuvent parfois commencer immédiatement (éventuellement après l’une ou l’autre brève formation supplémentaire).