De screeningsprocedure heeft als doel de interesses, ervaringen, capaciteiten en de attitude van de jongere te screenen en een goed zicht te krijgen op ieders capaciteiten. Hieruit volgt de oriëntering naar een volgende fase. Regelmatig worden hierbij praktische proeven georganiseerd, waarbij de Constructiv-adviseurs beschikbaar zijn om vragen te beantwoorden.

De screening kan uitmonden in een doorverwijzing of in een voorstel om een stage of een opleiding te volgen. Indien er voor een bepaald profiel al werkaanbiedingen bekend zijn, kan er meteen overgegaan worden tot een matching tussen bouwbedrijven en kandidaten, waarbij een kandidaat soms meteen aan de slag kan gaan (eventueel na het volgen van enkele korte aanvullende opleidingen).