Voordelen ter aanvulling van het inkomen in geval van arbeidsongeschiktheid
■ Voordelen in geval van tijdelijke werkloosheid
□ De aanvullende vergoeding vorst
Bouwbedrijven waarvan de arbeiders hoofdzakelijk buitenwerk verrichten, zien zich bij aanhoudende vorst of blijvende sneeuw genoodzaakt om de activiteiten stil te leggen. Hun personeel valt dan terug op de werkloosheidsverzekering. Met de toekenning van een aanvullende vergoeding vorst aan de arbeiders die in het bezit zijn van een legitimatiekaart rechthebbende,wordt het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en hun nettoloon gedeeltelijk bijgepast. Het dagbedrag van de sectorale aanvulling hangt af van de geschooldheidsgraad van de betrokkene.
Bouwbedrijven waarvan de arbeiders hoofdzakelijk buitenwerk verrichten, zien zich bij aanhoudende vorst of blijvende sneeuw genoodzaakt om de activiteiten stil te leggen. Hun personeel valt dan terug op de werkloosheidsverzekering. Met de toekenning van een aanvullende vergoeding vorst aan de arbeiders die in het bezit zijn van een legitimatiekaart rechthebbende,wordt het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en hun nettoloon gedeeltelijk bijgepast. Het dagbedrag van de sectorale aanvulling hangt af van de geschooldheidsgraad van de betrokkene.
Aanvullende vergoeding vorst
| Aantal arbeiders | Aantal dagen vergoeding vorst | Uitgave (in miljoen €) |
|---|---|---|
| 64.864 | 378.522 | 3,5 |
□ De aanvullende vergoeding bouw
Naast vorst en sneeuw kunnen ook andere omstandigheden zorgen voor tijdelijke werkloosheid. Zo kunnen bijvoorbeeld de economische context van een onderneming of slecht weer het werk tijdelijk verhinderen. In die gevallen geldt een gelijkaardig systeem als bij aanhoudende vorst of blijvende sneeuw. De bouwvakarbeiders hebben recht op een werkloosheidsuitkering van de RVA en een bijkomende uitkering van Constructiv, de aanvullende vergoeding bouw.
De arbeiders krijgen deze compensatie voor maximaal 60 werkloosheidsdagen per jaar en het bedrag dat ze ontvangen, hangt samen met hun geschooldheidsgraad.
Aanvullende vergoeding bouw
| Aantal arbeiders | Aantal dagen vergoeding bouw | Uitgave (in miljoen €) |
|---|---|---|
| 85.283 | 1.529.447 | 13,9 |
Bron: Constructiv
□ De bijzondere aanvullende vorstvergoeding
Werkloosheid door vorst heeft niet alleen tot gevolg dat het maandloon daalt, maar ook dat het vakantiegeld vervalt voor deze dagen. Om dit verlies te compenseren, keert Constructiv de bijzondere aanvullende vorstvergoeding uit. Alle bouwvakarbeiders die een aanvullende vergoeding vorst ontvingen, krijgen de bijzondere aanvullende vorstvergoeding automatisch toegekend. Per werkloosheidsdag die veroorzaakt wordt door vorst, ontvangt elke werknemer een vast bedrag.
De bijzondere aanvullende vorstvergoeding
| Aantal arbeiders | Uitgave (in miljoen €) |
|---|---|
| 52.576 | 1,7 |
Bron: Constructiv
Voordelen in geval van ziekte of arbeidsongeval
□ De aanvullende vergoeding langdurige ongeschiktheid
Wanneer ziekte of een ongeval een werknemer arbeidsongeschikt maakt voor een periode van meer dan één maand, betaalt de sector hem een aanvullende vergoeding uit vanaf de 31ste tot en met de 337ste dag van zijn arbeidsongeschiktheid. Deze aanvullende vergoeding langdurige ongeschiktheid komt toe aan alle werknemers die bij een bouwonderneming in dienst zijn op het moment dat ze arbeidsongeschikt worden.
Om de aanvullende vergoeding te ontvangen, moet de werknemer volledig arbeidsongeschikt zijn en daarvoor een uitkering krijgen. De vergoeding ontvangt hij pas vanaf de 31ste dag, omdat zijn werkgever hem vóór die tijd het gewaarborgd maandloon betaalt. Het bedrag is afhankelijk van de duurtijd van de ongeschiktheid; vanaf de 56ste dag betaalt Constructiv een hogere vergoeding.
De aanvullende vergoeding langdurige ongeschiktheid
| Langdurige ongeschiktheid | Aantal arbeiders | Uitgave (in miljoen €) |
|---|---|---|
| Ziekte | 5.319 | 4,8 |
| Ongeval | 863 | 0,76 |
Bron: Constructiv
□ Vakantiegeld aan invaliden
Arbeiders die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een (arbeids-)ongeval of een (beroeps-)ziekte en die ten minste 15 jaar actief waren in de bouwsector, komen in aanmerking voor vakantiegeld aan invaliden. Het betreft een forfaitair jaarbedrag dat wordt uitgekeerd om het verlies aan vakantiegeld dat de arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, te compenseren.
Arbeiders die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een (arbeids-)ongeval of een (beroeps-)ziekte en die ten minste 15 jaar actief waren in de bouwsector, komen in aanmerking voor vakantiegeld aan invaliden. Het betreft een forfaitair jaarbedrag dat wordt uitgekeerd om het verlies aan vakantiegeld dat de arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, te compenseren.
Vakantiegeld aan invaliden
| Aantal arbeiders | Uitgave (in miljoen €) |
|---|---|
| 5.895 | 3,2 |
Bron: Constructiv
□ Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met blijvende ongeschiktheid van 66 procent
Zelfs wanneer alle veiligheidsvoorschriften worden opgevolgd, kan een arbeidsongeval niet altijd voorkomen worden. Jammer genoeg is de schade soms groot en lopen werknemers blijvende letsels op. Zulk leed valt nooit te compenseren, maar toch tracht de sector de nodige steun te bieden aan het slachtoffer. Wanneer een bouwvakarbeiders een blijvende werkongeschiktheid van 66 procent of meer overhoudt aan een arbeidsongeval, kent Constructiv hem, maar ook zijn kinderen, een eenmalige vergoeding toe.
Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met blijvende ongeschiktheid van 66 procent
| Aantal arbeiders | |
|---|---|
| 1 | 1.350 |
Bron: Constructiv
□ Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met dodelijke afloop
Helaas vallen er bij een arbeidsongeval ook wel eens dodelijke slachtoffers. Dan springt Constructiv bij met financiële steun voor de verwanten. Voor het jaar van het ongeval wordt een eenmalige vergoeding toegekend aan de weduwe of aan een van de rechthebbenden van de getroffen arbeider. De kinderen van de werknemer die de kinderbijslag genieten, hebben recht op een eenmalige uitkering en op een jaarlijkse vergoeding aan wezen.
Tegemoetkoming bij een arbeidsongeval met dodelijke afloop
| Vergoedingen bij dodelijke arbeidsongevallen | Aantal | Uitgave (in €) |
|---|---|---|
| Weduwen | 8 | 46.000 |
| Wezen | 3 | 2.580 |
Bron: Constructiv
Initiatieven voor de werkgevers
De solidariteit tussen arbeiders vormt een van de pijlers van de fondsen voor bestaanszekerheid. Constructiv trekt dit solidariteitsprincipe door naar werkgevers en betaalt ook een aantal patronale kosten. Deze kunnen immers zwaar doorwegen en zo kan worden vermeden dat werkgevers in financiële problemen komen.
■ De terugbetaling van het gewaarborgd loon
Ziekte van een arbeider betekent vooral voor kleinere bouwondernemingen een zware financiële last. Gedurende de eerste maand ziekte moet de werkgever immers een belangrijk deel van het loon doorbetalen. Om die reden is in de bouwsector voorzien dat Constructiv dit gewaarborgd loon terugbetaalt aan werkgevers die minder dan twintig werknemers in dienst hebben.
De financiering van dit stelsel gebeurt via een aparte bijdrage ten laste van alle betrokken werkgevers.
Ziekte van een arbeider betekent vooral voor kleinere bouwondernemingen een zware financiële last. Gedurende de eerste maand ziekte moet de werkgever immers een belangrijk deel van het loon doorbetalen. Om die reden is in de bouwsector voorzien dat Constructiv dit gewaarborgd loon terugbetaalt aan werkgevers die minder dan twintig werknemers in dienst hebben.
De financiering van dit stelsel gebeurt via een aparte bijdrage ten laste van alle betrokken werkgevers.
De terugbetaling van het gewaarborgd loon
| Aantal bedrijven met minder dan 20 werknemers | Aantal bedrijven waaraan het gewaarborgd loon werd terugbetaald | Uitgave (in €) |
|---|---|---|
| 25.373 | 11.357 | 30,6 |